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据中央纪委国家监委网站报导，“希望你放下思想包袱，深入查摆不足，锤炼勤廉作风。”近日，杭州市临平区运河街道亭趾村85后年轻干部应某因推动工作不力，被街道纪工委约谈提醒。为早发现、早纠治不担当、不作为、慢作为等问题，区纪委监委出台《“躺平式”干部预警处置办法》，梳理10类形态35种“躺平”情形，实行触发预警、三级处置、定向约谈、整改帮扶、暖心回访等“五步诊疗法”。

近年来，杭州市纪委监委既压实责任转作风，又突出实干导向，完善容错纠错、澄清正名机制，鼓励党员干部担当作为。

为高质量发展提供坚强作风保障，是纪检监察机关使命所在。市纪委监委结合全市中心工作制定专项政治监督方案，督促各地各部门强化担当、主动作为，推动问题纠改、堵点清畅，确保市委市政府各项决策部署落地见效。

针对贯彻落实重大决策部署中存在的失职失责问题，市纪委监委建立问题线索快查快办、信访举报直达、通报曝光等三项机制，深入查找问题背后的主观原因及责任人员，对发现的不担当不作为不落实问题及时通报、督责问责。今年1－2月累计查处相关问题96起，其中党纪政务处分5人。

市纪委监委还建立完善全周期纠治“四风”机制，出台10个方面30项举措，全面加强党员干部履责情况监督，坚决整治影响高质量发展的党员干部作风问题，严肃纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义问题，提振干事激情、释放创业活力。

在精准规范用好问责利器的同时，市纪委监委始终坚守“干部为事业负责，纪委为干部担当”的理念，去年以来办理容错纠错备案事项9起，打造“澄清门下道澄清”全省澄清正名品牌，为121名干部和11家单位澄清正名，查处诬告陷害行为5起7人，激励干部敢于担当、积极作为，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

早在2015年，杭州就探索建立党员干部改革创新容错纠错机制，并持续健全完善操作细则，形成了“容什么”“怎么容”“容后怎么办”等规范程序。今年以来，市纪委监委聚焦经济发展需求，会同组织、发改、经信、投促、科技等职能部门和重点开发区（园区、平台），进一步明晰容错纠错适用情形及程序和配套机制，深化在招商引资、重大项目建设、政策创新等领域的应用，为想干事、敢干事“兜底”。