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中新网黑龙江新闻6月2日电(段洪伟)年初以来，青冈县严格落实省市委关于人才工作部署安排，立足发展实际，秉承“人才惠企利企”理念，积极搭建企业与人才之间的“连心桥”，着力解决企业急难愁盼问题，实现企业与人才之间的深度契合，为县域经济高质量发展提供坚实的智力支撑和人才保障。

多元创新，在宣传上见实效。为确保将省市县惠企人才政策精准推送到县域内各企业，县委组织部及时抽调工信、人社等部门精干力量组成12支政策宣讲小分队，先后对我县31家规模以上重点企业宣讲人才政策6次，参与人数达500余人，通过面对面座谈、微信群讨论等方式，解答企业关心的各类人才问题100余个。积极邀请省市科技部门和相关知识产权公司，采取线上培训和实地指导等方式，力争帮助科技型中小企业评价通过6户，高新技术企业申报1户，切实增强企业创新活力。深入挖掘县校共建、招才引智、职业教育促推乡村振兴等人才工作典型，累计在省市级以上媒体刊发相关稿件10余条，形成人才工作强大宣传声势。

多措并举，在培引上出实招。大力实施工匠培育计划，依托县委党校、职教中心等培训资源优势，分层分类对农业生产、企业经营等专业技术人才，开展各类培训5场次，累计培训各类人才300余人，上岗就业率达80%以上。紧盯县域企业发展优势，围绕打造生物发酵、产融综合、数字经济等领域，打造省级工程技术研究中心2个，省级产业技术研究院1个。以“市委书记进校园”引才活动为载体，精选知名度和薪资待遇优厚的企事业单位，先后赴东北农业大学、牡丹江师范学院等省内高校开展引才活动，通过发放引才宣传手册、现场宣讲解答等方式，积极宣传我县人才政策“十项机制”，着力提高引才覆盖面和成功率。截至目前，我县各企事业单位收到学生简历60余份，意向签约人数57人，实际签约人数36人，引才成效较为明显。

多管齐下，在服务上做实事。以县级领导联系服务专家人才为契机，24名县处级领导干部通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施，收集各类问题20余条，解决用工需求、企业融资等问题10余个。抽调工信、开发区、经合中心等部门68名精干力量，深入到41户重点企业担任驻企联络员，切实当好“政策宣传员”、“办事协调员”、“手续帮办员”，用心用情用力帮助企业和项目纾困解难，服务保障企业健康发展。积极参加省市高层次人才评选活动，对政治过硬、业绩突出、群众反响好的各类人才，择优向上级组织推荐。我县龙凤玉米开发有限公司总经理郭庆玲被评为省级高层次人才，51人被评为市级高层次人才，着力激发各类人才干事创业热情。(完)