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近年来，三门峡市湖滨区人社局着力为“零工经济”群体赋能，努力打造“零工市场”，不断拓宽零工群体参与经济社会渠道，持续助推“零工经济”的有序发展，坚持以公益性和便民利民为原则的总体工作目标，以“三个有机结合”为核心的总体工作思路，谋定打造“湖滨搬运工”、“湖滨月嫂”、“湖滨水电工”、“湖滨农业采摘工”、“湖滨家政”、“湖滨护理工”六大专业化零工队伍，构建湖滨零工市场品牌。
充分利用优惠政策与就业援助工作有机结合。紧抓就业困难人员、普遍年龄大技能水平低、家庭负担重无法外出务工的特征，以企业吸纳社会保险补贴、灵活就业社保补贴、开业补贴为政策导向，统一纳入零工市场服务管理，提供精准帮扶鼓励引导就业困难人员向市场要岗位、从市场提增收，把以往就业困难人员保障性工作思路向促进就业转变。
打造标准化服务的零工队伍，与技能培训有机结合。结合市场对岗位的需求，不断优化技能培训项目、课程，打造“湖滨月嫂”、“湖滨水电工”、“湖滨家政”等标准化零工队伍，改变“一技在手”的思想观念，提倡“一人多技”，形成规模。
创新用工方式，与人力资源服务机构有机结合。收集本地、外地企业阶段性、短期性用工信息，建立湖滨零工与企业富裕员工、短期性产能用工双向流动的工作机制，通过人力资源服务机构“长聘短用”“用工调剂”“产线承包”的用工方式共享员工。（李斌旭）
